Карьера на улыбке

В любом коллективе, в какой организации вы бы не работали, существует свой микроклимат. И немалую роль в его создании играем мы с вами. От того с каким настроением приходим на работу, улыбаемся ли при встрече с коллегами, говорим ли комплименты друг другу зависит и отношение к нам не только как к людям, но и как к работникам.

Часто бывает так, что два человека, занимающие, согласно штатному расписанию, одинаковые должности, получают одинаковую зарплату, но при этом уровень общительности и коммуникативной способности у них разный. Один, в силу своей природной замкнутости, терпеть не может, когда его отвлекают по делу или без дела. Второй всегда готов прийти на помощь сослуживцам в любой ситуации, при этом, естественно, не забывая, что основная работа - это та, за которую он получает деньги.

Теперь представим ситуацию, когда руководство в связи с увеличением оборотов принимает решение премировать своих сотрудников или, что еще лучше, повысить в должности особо заслуженных. Если два претендента не являются близкими родственниками или друзьями руководителя, то изначально они находятся на равных условиях. До того момента, пока не подключается мнение окружающих о них. Начинают всплывать такие подробности, которые непосредственно к работе никакого отношения могут и не иметь.

Когда коллективу человек симпатичен, с ним приятно общаться, то его характеризуют с положительной стороны. Соответственно, недостатки либо замалчиваются, либо не акцентируются в разговоре с начальством. Вспомнят все заслуги перед данной организацией. А человека, который не нашел общий язык с окружающими, будут описывать утрируя его недочеты и недостатки, невольно сгущая краски. Достоинства как профессионала могут и замалчиваться.

Поэтому для успешной карьеры необходимо уметь себя подать не только как высокого уровня специалиста (наличие диплома, опыта работы, прохождения различных повышающих квалификацию мероприятий), но и наладить контакт с коллегами. Вполне возможно, что именно чье-то хорошее мнение о вас сыграет решающую роль в получении тех заветных благ, ради которых, собственно, вы и устраивались на работу.

Самый главный для нас врач это, конечно же, терапевт, он назначает анализы необходимые для сдачи и установления диагноза, он производит опрос на жалобы. Выяснив максимум информации, врач, руководствуясь своими знаниями и опытом, направляет уже к более узким специалистам, если это потребуется, либо назначит курс лечения.