Как помочь сгоревшему сотруднику?

Дата: 23.01.2011 г. Автор: Владимир
]]>Печать]]> E-mail
(0 Голосов)
Сгореть на работеКакого сотрудника обычно называют сгоревшим на работе? Как ему помочь выйти из этого состояния? Роль начальника в здоровье его коллектива.

 

«Сгоревшим» называется сотрудник, который активно работал, с энтузиазмом и оптимизмом решал сложные задачи и вдруг резко поменял своё отношение к работе. Отсутствие интереса, плохое настроение, пессимизм, замкнутость, игнорирование первостепенных задач и «застревание» на второстепенных. Безразличие к результатам работы, злоупотребление сигаретами и спиртными напитками.

К «сгоранию» склонны ответственные, слишком активные, эмоционально вовлечённые в работу сотрудники, а также люди, которым постоянно приходится иметь дело с негативом (консультанты телефонов доверия, конфликт-менеджеры). Синдром профессионального сгорания «заразен». Поэтому, если Вы начальник и у Вас в коллективе появился подобный сотрудник, нужно немедленно ему помочь.

Начальник - в первую очередь психолог, который должен уметь прислушаться к сотруднику, выявить и понять его проблемы, помочь человеку в их решении. Поэтому наказание такого сотрудника (понижение зарплаты, лишение должности и т.п.) в данном случае положительного результата не принесёт. Эмоциональное напряжение уходит лишь тогда, когда человек выплёскивает энергию в другое русло. Подарите своему сотруднику абонемент в спортзал. Устройте коллективный выезд на природу, так называемый пикник. Ну и самое действенное средство - корпоративная вечеринка. Во время этого мероприятия начальник имеет возможность понаблюдать за поведением «сгоревшего» сотрудника (процесс его общения с коллективом, участие в конкурсах, общий фон настроения) и попытаться выявить причины «сгорания». Кроме того, начальник в неформальной беседе может выяснить нужную информацию. Узнав причины подобного состояния, нужно попытаться помочь человеку. Во-первых, надавить на самолюбие, приведя в пример знаменитого человека, который без труда справился с жизненными невзгодами и добился успеха. Во-вторых, предложив руководство небольшой группой людей, заставить человека чувствовать себя полезным, востребованным. В-третьих, вовлечь сотрудника в какое-то новое исследование, заразить его новой темой. Если всё это не помогло, то лучше предложить работнику двухнедельный отпуск и помощь квалифицированного психотерапевта.


Как выше уже было сказано, одним из вариантов помощи сгоревшему сотруднику является организации корпоративной вечеринки. А для того, что бы вечеринка была не обычной, а веселой желательно пригласить хорошего ведущего праздника. Одним из профессиональных ведущих является Владимир Меркушев - ведущий на корпоратив. С ним любая корпоративка будет праздником!

Тэги: карьера, коллектив, работа Просмотров 1557

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Раздел стремления - новое

Раздел стремления - популярное